實習記者華蘊涵／綜合報導

許多公司為了確保員工的專業形象，制定相關的服裝規定和準則，要求員工穿正裝上班。一名女子便因堅持穿著運動裝、瑜珈褲上班，在勸導多次未果後遭到開除。事後，該公司老闆收到了勞工局的申訴，將事件PO上網，強調「我一點也沒刁難她」，網友也一面倒支持雇主。不過，台北市勞工局對此表示，雇主的這種行為可能已經違法。

一名老闆日前在Dcard上以「看場合穿衣服很難嗎？」為題，表示剛接手家裡的公司，今年4月便因女員工穿著不符合公司規定，在勸導多次後，對方仍然堅持穿著瑜珈褲上班，最終將其開除。

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原PO表示，該名女員工於工作時間穿著運動裝，即上身緊身短版T、下身瑜伽褲到公司。他上前詢問後，對方表示這樣穿是因為下班要去健身，對此，原PO向女員工重申公司需穿著正裝之規定，並請對方去領一套制服更換。沒想到，當天員工並沒有照做，繼續穿著運動裝上班，原PO再勸導後，請人資發警告信給該員工，重申公司規定，沒想到對方仍然不聽勸阻，甚至反問「為什麽要管我穿衣服，穿衣服是個人自由吧」。

女員工一系列行為氣得原PO直接烙狠話，「 如果這裡是健身房我沒有意見，但這裡是公司，我們有規定要穿著正裝上班，就像是沒人會穿海灘褲或是比基尼來公司，公司不是沒有制服，我也給妳方便讓妳回家去換，結果妳選擇衝撞規定，如果還有下次就依照公司規定開除。」沒想到，該名女員工隔天更直接穿著運動內衣、透明罩衫上班，絲毫不在意公司規定。

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原PO表示，他氣得將該名女員工開除後，對方才在公司暴哭求原諒，保證不會再犯了，但他直言，「如果很愛這樣穿，建議可以找運動相關產業上班」。沒想到，事後該名女員工到勞工局申訴，指控原PO惡意解僱、性別歧視，甚至告老闆性騷擾，「說故意跟她處在同一個密閉空間，還跟她說穿比基尼來上班會更好」。

原PO表示，此事件已進入法律程序，但強調「我一點也沒刁難她」，指公司制服不是強制，可以選擇穿制服或是自己的衣服，制服上不會有任何標誌，也有褲裝、裙裝、孕婦裝供選擇。

此文一出後，許多網友力挺原PO，「真的是聽不懂人話，上班還在叛逆期」、「不是不懂，是不鳥」、「結局真紓壓，超讚。」、「穿著合宜的衣服有很難嗎」。

不過，根據《三立新聞網》報導，台北市勞工局回應，「必須處於一個情節重大的情況之下，雇主才可以根據《勞基法》第12條第1項第4款規定，終止勞動契約。」意指若雇主因穿著問題將勞工開除，勞工認為不合理，可以申請勞資爭議調解，或是向地方法院起訴，維護權益。