原标题：392个人才引进需求、最高补助超200万……西藏来成都招才引智

活动现场

（记者 谢川霞 李家卉 摄影报道）通过调入、创新创业方式引进的四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助……为呼唤高层次人才，西藏放出大招。7月21日，“英才汇聚?志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动在成都举办，这是西藏今年在全国举办的第4场政策推介会，其他3场已在北京、上海、深圳成功举办。

推介活动围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求392个，其中调入引进需求139个、柔性引进需求253个；发布技术合作需求（揭榜挂帅项目）138项，其中，技术合作49项、揭榜挂帅89项。“就高层次人才引进需求数量而言，较5月在深圳发布的需求多了68个。”西藏自治区党委组织部人才工作处副处长张建武说。

“柔性引进人才”是指无须迁户口、无须转人事关系，通过聘用、兼职、顾问、客座、项目引进、智力服务、合作研究、技术咨询等方式，长期或者短期进藏工作。“主要考虑到有些高层次人才由于种种原因不会正式调入西藏工作的实际情况，便灵活地采取这样的人才引进方式。”张建武介绍。

此外，调入、柔性引进的机关单位、企事业人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。西藏还实施引才伯乐激励措施，鼓励单位或个人推荐高层次人才，每引进1名可给予最高10万元的引才激励经费。

记者在现场还注意到一个细节，在发布的人才引进和技术合作需求清单上，每一项需求后，都一一对应标注了联系人、联系人单位、职务以及电话号码，号码均留的是个人手机号，非公用座机号码。

在此次参会嘉宾的邀请上，西藏也下了不少功夫。“主要分为两大类。”张建武表示，一大类是涉及高原生态、医药等重点领域的高校、科研机构、医院、企业等相关人员，另一类是四川省直机关、成都市直机关单位的综合性部门的人员，“他们能在政策宣传和人才推荐上起到很好的促进作用”。

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新闻多一点：西藏自治区招才引智政策详情

西藏引进高层次人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类其他高层次人才四类。

通过调入、创新创业方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加10万元、20万元。通过柔性方式引进的A、B、C、D四类人才每年在藏工作不少于2个月，期间除在藏工作协议书规定的待遇以外，每年再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加2万元、3万元。

通过调入方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元科研补助经费。

西藏自治区鼓励大家申报“珠峰英才”计划。该计划是西藏自治区层面实施的重大人才工程，每年在重点领域、重点产业、重点行业，有计划遴选一批战略人才、领军人才、拔尖人才、青年人才和科技创新团队，在5年支持期内给予特殊支持。其中，珠峰战略人才和科技创新团队最高可申报项目经费1000万元。

此外，西藏自治区简化优化人才引进程序，支持用人单位自主引进高层次人才，并实施引才伯乐激励措施，鼓励单位或个人推荐高层次人才，以调入形式引进的，每引进1名可给予推荐单位或个人最高10万元的引才激励经费。

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